Die Komplexität eines Veränderungsprojekts steigt mit dessen Größe exponentiell an. Dann ist kein persönlicher Kontakt zu allen Betroffenen mehr möglich und die  „weichen“ Faktoren werden nur noch in Management-Filterblasen diskutiert.

ChangeFlow kombiniert die Vorteile eines validen psychologischen Frameworks für Veränderungsbereitschaft mit digitalen und effizienten Auswertungsmechanismen, damit Sie die Hände frei haben für die Arbeit mit den Menschen.

Consultants, Projektverantwortliche und Führungskräfte werden durch das Hub zusammengebracht, um gemeinsam die Veränderung erfolgreich zu gestalten.

Denn: „What gets measured, gets done.“